Wir sind hier, um die Besten zu sein: in allem, was wir tun, auf jeder Ebene, als Unternehmen und als Einzelpersonen. Dies erreichen wir, indem wir eine Kultur pflegen, die auf Integrität und Respekt basiert – mit dem Ziel, gemeinsam uns und unser Unternehmen voranzubringen. Wir konzentrieren uns darauf, kreativ, innovativ und wettbewerbsfähig zu sein, ohne dabei von unserem Engagement für höchste betriebliche Standards und ethische Grundsätze abzuweichen.
Eine positive Störung des normalen Geschäftsbetriebs in der Sport-, Live-Unterhaltungs- und Gastgewerbebranche. Unser gemeinsames Ziel ist es, unvergessliche Erlebnisse für Millionen von Menschen auf der ganzen Welt zu schaffen, die Gemeinschaften, in denen wir leben und tätig sind, positiv zu beeinflussen, das Wohlbefinden unseres Planeten zu verbessern und unsere Menschen zu unterstützen.
Stellen Sie sicher, dass wir eine Belegschaft einstellen, halten und weiterentwickeln, die die Kunden und Gemeinschaften widerspiegelt, die wir bedienen.
Pflegen Sie eine Arbeitsplatzkultur, die Unterschiede und Gemeinsamkeiten wertschätzt und nutzt und Innovation durch Inklusion vorantreibt.
Schaffen Sie Kunden- und Kundennutzen, indem Sie mit verschiedenen Lieferanten zusammenarbeiten, mit der Community interagieren und kulturell relevante Produkte und Dienstleistungen bereitstellen.
OVG Pride möchte das kulturelle Bewusstsein für LBGTQIA+ stärken, um ein Umfeld der Sicherheit, Inklusion und des Respekts für alle Mitarbeiter zu schaffen. Durch die Vernetzung mit Mitgliedern der LGBTQIA+-Community und Verbündeten verbessern wir die gegenseitige Unterstützung, das Mentoring und unterstützen Vielfalt und Inklusion.
OWN widmet sich der Entwicklung, Förderung und Unterstützung von Frauen bei OVG, indem es ein Forum/Netzwerk bereitstellt, um bewährte Verfahren und Erfolge auszutauschen und Frauen persönliche und berufliche Weiterentwicklung anzubieten.
Das Ziel von Black Oak Network wird darin bestehen, allen Mitarbeitern und unserer OVG-Community sowie den Verbündeten zu dienen, indem die besonderen Bedürfnisse schwarzer Mitarbeiter in der Belegschaft Vorrang haben.
HLA ist bestrebt, der hispanischen und lateinamerikanischen Mitarbeitergemeinschaft und Verbündeten des Unternehmens durch strategische Partnerschaften, Mentoring und übergreifende Kooperationen eine wichtige Vertretung und Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung zu bieten.
Die Asian Pacific Circle Employee Resource Group (ERG) wird allen Mitarbeitern und unserer Community der Oak View Group (OVG) dienen, indem sie die Bedürfnisse der asiatisch-amerikanischen, hawaiianischen und pazifischen Inselbewohner (AANHPI) in der Belegschaft, einschließlich Mitarbeitern, Praktikanten, Lieferanten, anerkennt. und die Gemeinschaften, die wir unterstützen.
Unser Ziel ist es, ein integratives Programm zur Lieferantenvielfalt aufzubauen und aufrechtzuerhalten, das kleinen und vielfältigen Unternehmen maximale Möglichkeiten bietet, OVG-Anbieter zu werden. Indem wir lokalen, kleinen und vielfältigen Unternehmen die Möglichkeit bieten, mit uns zusammenzuarbeiten, fördern wir die wirtschaftliche Inklusion und stellen sicher, dass in den Gemeinden, in denen wir tätig sind, eine positive Wirkung erzielt wird.
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