Diversität Säulen

Belegschaft

Wir stellen sicher, dass unsere Kandidatenliste und Neueinstellungen aus Gemeinden stammen, in denen wir traditionell nicht vertreten sind.

Wir arbeiten daran, unser Kandidatennetzwerk zu erweitern, indem wir mit verschiedenen Talentagenturen zusammenarbeiten, unsere HBCU-Initiative ausbauen, Sponsoren für auf Minderheiten ausgerichtete Mentoring- und Bereicherungsprogramme werden und unser eigenes Mentoringprogramm aufbauen, das sich auf historisch unterrepräsentierte Gruppen konzentriert.
Wir stärken alle Einstellungsteams, indem wir ein inklusives Training zum Thema Einstellung und unbewusste Voreingenommenheit durchführen. Dies wird eine ständige Anforderung für neue Interviewer sein.

Arbeitsplatz, Kultur und Engagement

Wir schaffen einen vielfältigen, gleichberechtigten und integrativen Arbeitsplatz, an dem Mitarbeiter ihr ganzes Potenzial bei der Arbeit einbringen und ihr volles Potenzial entfalten können.

Wir haben Daten aus unseren internen strategischen Fokusgruppen genutzt, um unsere DEI-Strategie, -Ziele und -Initiativen zu informieren. Wir werden Umfragemetriken und Feedback nutzen, um unseren Fokus und unsere zukünftige Ausrichtung zu bestimmen.
Wir haben vier Mitarbeiterressourcengruppen gegründet, darunter Blacks Oaks Network, The Women's Network, Pride und Hispanic Latin Alliance. Wir wollen expandieren
Um die Bildung, das Verständnis und das Bewusstsein unserer Mitarbeiter zu stärken, führen wir unternehmensweite Schulungen zu unbewusster Voreingenommenheit, integrativer Führung, Mikroaggressionen und Verbündeter ein.
Darüber hinaus veranstalten wir mehrere DEI-Sicherheitszonen, Newsletter zum Kulturerbe und Affinitätsmonate, ERG Lunch & Learns, Rednerreihen und Buchclubs.
Wir haben einen DE&I-Rat aus vier Leitungsgremien ins Leben gerufen, dem alle Ebenen unseres Unternehmens angehören, angefangen bei unserem Führungsteam.
Wir planen, jährliche Lohnparitätsanalysen durchzuführen und an jährlichen Vergütungsumfragen teilzunehmen, um eine faire und gerechte Vergütung für alle Mitarbeiter sicherzustellen.

Auswirkungen auf den Marktplatz und die Gemeinschaft

Wir wirken sich positiv auf Gemeinschaften aus, die durch unseren Arbeitsplatz und unsere Arbeit beeinflusst werden.

Wir entwickeln umfassende Engagement-Richtlinien und eine Rubrik zur Bewertung von Gemeinschaftsorganisationen, da wir in Zukunft mehr Partnerschaften und Veranstaltungen unterstützen möchten.
Im Jahr 2022 haben wir ein Lieferanten-Diversity-Programm gestartet, um die Darstellung und Praktiken unserer Lieferanten im Bereich Diversität zu verstehen.