Eichenansichtsgruppe Stellungnahme zum Thema Antirassismus

Die Oak View Group verurteilt Rassismus in allen Formen, sowohl institutionellen als auch individuellen Rassismus, da er im Sport, in der Live-Unterhaltung oder in unserer größeren Gesellschaft keinen Platz hat. Da Rassendiskriminierung, Ungerechtigkeit und Gewalt weiter zunehmen und Teil des öffentlichen Diskurses sind, stellt sich OVG entschieden gegen Intoleranz und Hass.  

Obwohl Sport und Live-Unterhaltung einige Schritte unternommen haben, um Rassismus und Ungleichheit anzugehen, gibt es in der gesamten Branche immer noch großen Fortschritt, wie sich an Problemen wie der Ausbeutung schwarzer Sportler, der Unterrepräsentation von BIPOC-Personen in der Führung und der Tokenisierung innerhalb der Organisation zeigt Rassenzusammensetzung der Belegschaft.  

Unser Engagement im Kampf gegen Rassismus basiert auf drei Leitprinzipien: Selbstbewusstsein, Handeln und Verantwortlichkeit. Während wir uns auf den Weg machen, antirassistisch zu werden und unserer Mission treu zu bleiben, haben wir unsere Programme, unsere Praktiken und unsere Richtlinien entwickelt und werden sie auch weiterhin weiterentwickeln, um rassistische Ungerechtigkeiten und Ungleichheiten anzugehen. Da wir Veranstaltungsorte auf der ganzen Welt besitzen, betreiben und verwalten, ist Antirassismus nicht nur ein organisatorischer Wert – er lebt im Gefüge unserer Organisation. Unsere DE&I-Bemühungen bilden unser kulturelles Fundament, damit unsere Anti-Rassismus-Arbeit zielgerichtet und umsetzbar sein kann. Wir fördern aktiv Rassengerechtigkeit und Gleichberechtigung durch:   

• In BIPOC-Gemeinschaften investieren – Wir wirken sich positiv auf Gemeinschaften aus, die durch unseren Arbeitsplatz und unsere Arbeit beeinflusst werden. OVG und unsere Mitarbeiter spenden an Organisationen, die sich für soziale Gerechtigkeit und Gerechtigkeit einsetzen. Wir entwickeln bewusste Partnerschaften mit Gemeinschaftsorganisationen, um unsere Investitionen in unterrepräsentierte Gemeinschaften zu verstärken. Wir haben mehrere Community-Outreach-Programme mit überwiegend schwarzen und hispanischen Schulbezirken in unseren Märkten, die sich dafür einsetzen, die Chancenlücke für Schüler in diesen lokalen, unterfinanzierten Gemeinden zu schließen.  

• Inklusive Talentakquise- und Managementstrategie – OVG wird mehr People of Color für die Sport- und Live-Event-Branche rekrutieren, um die Talentpipeline zu diversifizieren und zu verbessern, was dazu beitragen wird, den Anteil von Schwarzen und Latinx in unserer Belegschaft zu erhöhen. Wir werden auch aktiv dabei helfen, unterschiedliche Personen auf Karrieren in der Sport- und Live-Event-Branche vorzubereiten, sie einzuführen und willkommen zu heißen. Wir haben damit begonnen, indem wir Beziehungen zu Historically Black Colleges & Universities (HBCUs) aufgebaut haben, und planen, dasselbe mit Hispanic Serving Institutions (HSIs), Stammes-Colleges und anderen auf Diversität ausgerichteten Branchenverbänden zu tun. Darüber hinaus gründete OVG vier Mitarbeiterressourcengruppen, darunter Black Oaks Network, OVG Women's Network, OVG Pride und Hispanic Latin Alliance, als Kanäle für Führung und berufliche Entwicklung in unterrepräsentierten Gruppen. Wir planen außerdem den Aufbau eines Führungs- und Karriereentwicklungsprogramms mit Schwerpunkt auf der Entwicklung vorhandener schwarzer und lateinamerikanischer (oder BIPOC) Talente in unserem Unternehmen.  

• Bekämpfung rassistischer Voreingenommenheit in unserem DE&I-Schulungs- und Sensibilisierungsprogramm – Wir sind uns darüber im Klaren, dass es bei der Anti-Rassismus-Arbeit um Selbstbewusstsein und Handeln geht. Aus diesem Grund legt unser obligatorisches DE&I-Schulungsprogramm einen starken Fokus auf die Identifizierung und Bekämpfung unbewusster rassistischer Vorurteile in unseren Prozessen, Richtlinien und Praktiken. Darüber hinaus war und wird OVG im Rahmen einer unternehmensweiten DE&I-Rednerreihe, die sich auf Schulungen zu rassistischen Vorurteilen, die Identifizierung von Mikroaggressionen, die Bekämpfung von Vorurteilen und die Förderung mutiger Gespräche konzentriert, verschiedene rassistische und soziale Veränderer der Branche zu Gast sein und wird dies auch weiterhin tun. Darüber hinaus werden wir von allen Mitarbeitern verlangen, dass sie Schulungen zum Thema Rassenvoreingenommenheit und Antirassismus absolvieren, und diese Schulungen in alle Kundendienstschulungen einbinden.  

• Unterstützung von BIPOC-Unternehmen durch Lieferantenvielfalt – Im Oktober 2022 startete OVG ein Programm zur Lieferantenvielfalt, um sicherzustellen, dass die Pipeline des Unternehmens an nationalen und lokalen Anbietern und Partnern Investitionen in unterrepräsentierte Gemeinschaften katalysiert und sich für wirtschaftliche Inklusion einsetzt. Wir verpflichten uns, die Gemeinschaften, in denen wir leben und tätig sind, zu unterstützen und ihnen zu dienen.  

• Förderung der Rechenschaftspflicht mit unserem DE&I-Exekutivrat – OVG hat einen DE&I-Rat auf Führungsebene eingerichtet, in dem alle Mitglieder das Engagement von OVG im Kampf gegen Rassismus aktiv leben und fördern, indem sie langfristige strategische DE&I-Ziele festlegen, die auf die Institutionalisierung von Rassengerechtigkeit und Gleichberechtigung abzielen. Die Führungskräfte dieser Gruppe werden eine Verantwortlichkeitsstruktur entwickeln, um den Fortschritt bei der Erreichung unternehmensweiter DE&I-Ziele zu bewerten.