Wir schaffen einen vielfältigen, gleichberechtigten und integrativen Arbeitsplatz, an dem Mitarbeiter ihr ganzes Potenzial bei der Arbeit einbringen und ihr volles Potenzial entfalten können.
- Wir haben Daten aus unseren internen strategischen Fokusgruppen genutzt, um unsere DEI-Strategie, -Ziele und -Initiativen zu informieren. Wir werden Umfragemetriken und Feedback nutzen, um unseren Fokus und unsere zukünftige Ausrichtung zu bestimmen.
- Wir haben vier Mitarbeiterressourcengruppen gegründet, darunter Blacks Oaks Network, The Women's Network, Pride und Hispanic Latin Alliance. Wir wollen expandieren
- Um die Bildung, das Verständnis und das Bewusstsein unserer Mitarbeiter zu stärken, führen wir unternehmensweite Schulungen zu unbewusster Voreingenommenheit, integrativer Führung, Mikroaggressionen und Verbündeter ein.
- Darüber hinaus veranstalten wir mehrere DEI-Sicherheitszonen, Newsletter zum Kulturerbe und Affinitätsmonate, ERG Lunch & Learns, Rednerreihen und Buchclubs.
- Wir haben einen DE&I-Rat aus vier Leitungsgremien ins Leben gerufen, dem alle Ebenen unseres Unternehmens angehören, angefangen bei unserem Führungsteam.
- Wir planen, jährliche Lohnparitätsanalysen durchzuführen und an jährlichen Vergütungsumfragen teilzunehmen, um eine faire und gerechte Vergütung für alle Mitarbeiter sicherzustellen.