Oak view group statement on Anti-Racism​

橡景集团谴责一切形式的种族主义，包括机构种族主义和个人种族主义，因为它在体育、现场娱乐或我们的大社会中都没有立足之地。随着种族歧视、不公正和暴力事件的不断增加，并成为公众讨论的一部分，OVG 坚决反对不容忍和仇恨。  

 

尽管体育和现场娱乐业已经采取了一些措施，开始解决种族主义和不平等问题，但整个行业仍需取得很大进步，黑人运动员被剥削、黑人和其他有色人种在领导层中代表不足以及劳动力种族构成中的象征化等问题都证明了这一点。  

 

我们对反种族主义的承诺由三项指导原则驱动：自我意识、行动和责任。在我们开始反种族主义之旅并忠实于我们的使命时，我们已经制定并将继续发展我们的计划、实践和政策，以解决种族不公正和不平等问题。由于我们在全球各地拥有并运营和管理着各种场馆，因此反种族主义不仅仅是一种组织价值观，它已融入我们的组织结构之中。我们的 "发展与创新 "工作为我们奠定了文化基础，使我们的反种族主义工作能够有意识、可操作地进行。我们通过以下方式积极促进种族正义与公平：   

 

• 投资 BIPOC 社区 - 我们积极影响受我们工作地点和工作影响的社区。OVG 和我们的员工向致力于社会正义和公平的组织捐款。我们正在与社区组织建立有意识的合作关系，以深化我们在代表性不足的社区的投资。我们与市场中黑人和西班牙裔占多数的学区开展了多项社区外联计划，促进缩小这些当地资源不足社区学生的机会差距。  

• 包容性人才招聘和管理战略 - OVG 将招募更多有色人种加入体育和现场活动行业，以实现人才多样化并加强人才梯队建设，这将有助于提高黑人和拉丁裔在劳动力队伍中的代表性。我们还将积极帮助准备、介绍和欢迎有色人种加入体育和现场活动行业。为此，我们已开始与历史悠久的黑人大学（HBCUs）建立合作关系，并计划与西班牙裔服务机构（HSIs）、部落学院和其他注重多样性的行业协会建立合作关系。此外，OVG 成立了四个员工资源小组，包括黑橡树网络、OVG 妇女网络、OVG 自豪和西班牙裔拉丁联盟，作为在代表人数不足的群体中促进领导力和职业发展的渠道。我们还计划建立一个领导力和职业发展计划，重点培养公司现有的黑人和拉丁裔（或 BIPOC）人才。  

 

• 在我们的 DE&I 培训和宣传计划中解决种族偏见问题 我们深知，反种族主义工作的关键在于自我意识和行动，这也是为什么我们的强制性 DE&I 培训计划非常重视在我们的流程、政策和实践中识别和消除无意识的种族偏见。此外，OVG 已经并将继续在全公司范围内举办 "DE&I "系列讲座，邀请行业内不同的种族和社会变革推动者，重点关注种族偏见培训、识别微小冒犯、消除偏见和促进勇敢对话。我们还将要求所有员工完成种族偏见和反种族主义培训，并将其纳入所有客户服务培训中。  

 

• 通过供应商多样性支持 BIPOC 企业 - 2022 年 10 月，OVG 启动了 "供应商多元化计划"，以确保公司的全国和本地供应商及合作伙伴渠道能够促进对代表性不足的社区的投资，并倡导经济包容性。我们承诺支持并服务于我们生活和运营所在的社区。  

 

• 与我们的 DE&I 执行理事会一起促进问责制 - OVG 成立了一个行政级别的 DE&I 理事会，所有成员都积极履行并倡导 OVG 的反种族主义承诺，制定长期的 DE&I 战略目标，旨在将种族公正和公平制度化。该小组的领导者将制定一个问责结构，以评估全公司 DE&I 目标的进展和实现情况。