Oak view group statement on Anti-Racism​

オークビューグループは、あらゆる形態の人種差別を、組織的人種差別と個人的人種差別の両方において非難します。人種差別、不公正、暴力が増加し、公論の一部となり続ける中、OVGは不寛容と憎悪に断固反対します。  

 

スポーツやライブエンターテインメントは、人種差別や不平等に取り組み始める一歩を踏み出したが、黒人アスリートの搾取、指導者層におけるBIPOCの存在感の低さ、労働力の人種構成における形骸化といった問題から明らかなように、業界全体ではまだ多くの前進が必要である。  

 

反人種主義への私たちのコミットメントは、自己認識、行動、説明責任という3つの指針によって推進されています。反人種主義への道を歩み始め、私たちの使命に忠実であり続けるために、私たちは人種的不公正や不平等に対処するためのプログラム、慣行、ポリシーを開発し、今後も進化させていきます。私たちは世界中に会場を所有・運営・管理しているため、反人種主義は単なる組織の価値観ではなく、私たちの組織の中に息づいています。私たちのDE&Iの取り組みは、反人種主義活動を意図的かつ実行可能なものとするために、私たちの文化的基盤を形成しています。私たちは、人種的正義と公平性を積極的に推進しています：   

 

• BIPOCコミュニティへの投資 - 私たちは、私たちが働く場所や仕事によって影響を受ける地域社会にプラスの影響を与えます。OVGと社員は、社会正義と公平性のために活動する団体に寄付を行っています。OVGは、社会的地位の低いコミュニティへの投資を深めるため、コミュニティ組織と意図的なパートナーシップを築いています。OVGは、黒人やヒスパニック系の生徒が多い学区を対象とした地域支援プログラムをいくつか実施しており、こうした恵まれない地域の生徒の機会格差是正を推進しています。  

• 包括的な人材獲得・管理戦略 - OVGは、スポーツおよびライブイベント業界により多くの有色人種を採用し、人材パイプラインを多様化・強化することで、労働力における黒人およびラテン系の代表を増やします。また、スポーツおよびライブイベント業界におけるキャリアのために、多様な人材の準備、紹介、歓迎を積極的に支援します。私たちは、歴史的に黒人の多い大学（HBCU）との関係を確立することによって、これを始めており、ヒスパニック系教育機関（HSI）、部族カレッジ、その他の多様性に焦点を当てた業界団体とも同様のことを行う予定です。さらにOVGは、リーダーシップと専門能力開発の窓口として、ブラック・オークス・ネットワーク、OVGウィメンズ・ネットワーク、OVGプライド、ヒスパニック・ラテン・アライアンスを含む4つの従業員リソース・グループを設立しました。また、社内の既存の黒人およびラテン系（またはBIPOC）人材の育成に重点を置いたリーダーシップおよびキャリア開発プログラムの構築も計画しています。  

 

• DE&Iトレーニングおよび意識向上プログラムにおける人種的偏見への取り組み - （英語 OVGは、反人種主義とは自己認識と行動であることを理解しています。そのため、DE&Iトレーニング・プログラムでは、プロセス、方針、慣行における無意識の人種的バイアスの特定と対策に重点を置いています。さらにOVGは、全社的なDE&Iスピーカー・シリーズの一環として、業界のさまざまな人種的・社会的チェンジメーカーをホストしており、今後もホストする予定です。また、全従業員に人種偏見と反人種差別のトレーニングの受講を義務づけ、すべての接客トレーニングに組み込む予定です。  

 

• サプライヤー・ダイバーシティによるBIPOC企業支援 - 2022年10月、OVGはサプライヤーダイバーシティプログラムを立ち上げ、国内および地域のベンダーやパートナーとのパイプラインを確保することで、社会的地位の低いコミュニティへの投資を促進し、経済的包摂性を推進します。私たちは、私たちが生活し、活動する地域社会を支援し、奉仕することを誓います。  

 

• DE&I執行委員会による説明責任の推進 - OVGは、幹部レベルのDE&Iカウンシルを設置し、全メンバーが、人種的公正と公平の制度化を目的とした長期的な戦略的DE&I目標と目的を設定することにより、反人種主義へのOVGのコミットメントを積極的に実践し、支持している。このグループのリーダーたちは、全社的なDE&I目標に向けた進捗状況と達成度を評価するための説明責任体制を構築する。