Oak view group statement on Anti-Racism​

Oak View Group condanna il razzismo in tutte le sue forme, sia istituzionali che individuali, in quanto non trova spazio nello sport, nell'intrattenimento dal vivo o nella società in generale. Poiché la discriminazione razziale, l'ingiustizia e la violenza continuano ad aumentare e a far parte del discorso pubblico, OVG si oppone fermamente all'intolleranza e all'odio.  

 

Sebbene lo sport e l'intrattenimento dal vivo abbiano fatto alcuni passi avanti per affrontare il razzismo e la disuguaglianza, ci sono ancora molti progressi da fare in tutto il settore, come dimostrano questioni quali lo sfruttamento degli atleti neri, la sottorappresentazione degli individui BIPOC nella leadership e la tokenizzazione nella composizione razziale della forza lavoro.  

 

Il nostro impegno contro il razzismo si basa su tre principi guida: autoconsapevolezza, azione e responsabilità. All'inizio del nostro percorso per diventare antirazzisti e rimanere fedeli alla nostra missione, abbiamo sviluppato e continueremo a evolvere i nostri programmi, le nostre pratiche e le nostre politiche in modo da affrontare le ingiustizie e le disuguaglianze razziali. Poiché siamo proprietari e gestiamo sedi in tutto il mondo, l'antirazzismo non è semplicemente un valore organizzativo, ma vive nel tessuto della nostra organizzazione. I nostri sforzi di DE&I formano le nostre fondamenta culturali in modo che il nostro lavoro antirazzista possa essere intenzionale e fattibile. Promuoviamo attivamente la giustizia e l'equità razziale attraverso:   

 

• Investire nelle comunità BIPOC - Abbiamo un impatto positivo sulle comunità interessate dal luogo in cui lavoriamo e dal lavoro che svolgiamo. OVG e i suoi dipendenti fanno donazioni a organizzazioni che operano per la giustizia sociale e l'equità. Stiamo sviluppando partnership intenzionali con organizzazioni comunitarie per approfondire i nostri investimenti nelle comunità sottorappresentate. Abbiamo diversi programmi di sensibilizzazione della comunità con i distretti scolastici a prevalenza nera e ispanica dei nostri mercati, che promuovono la riduzione del divario di opportunità per gli studenti di queste comunità locali, che non dispongono di risorse sufficienti.  

• Strategia di acquisizione e gestione dei talenti inclusiva - OVG recluterà un maggior numero di persone di colore nel settore dello sport e degli eventi dal vivo per diversificare e migliorare la pipeline di talenti che contribuirà ad aumentare la rappresentanza nera e latina nella nostra forza lavoro. Contribuiremo inoltre attivamente alla preparazione, all'introduzione e all'accoglienza di persone diverse per le carriere nel settore dello sport e degli eventi dal vivo. Abbiamo iniziato a farlo instaurando rapporti con le università e i college storicamente neri (HBCU) e abbiamo in programma di fare lo stesso con le Hispanic Serving Institutions (HSI), i college tribali e altre associazioni di settore incentrate sulla diversità. Inoltre, OVG ha istituito quattro gruppi di risorse per i dipendenti, tra cui Black Oaks Network, OVG Women's Network, OVG Pride e Hispanic Latin Alliance, come canali per la leadership e lo sviluppo professionale dei gruppi sottorappresentati. Abbiamo inoltre in programma la creazione di un programma di sviluppo della leadership e della carriera incentrato sullo sviluppo dei talenti neri e latini (o BIPOC) presenti in azienda.  

 

• Affrontare i pregiudizi razziali nei nostri programmi di formazione e sensibilizzazione su DE&I. Siamo consapevoli che il lavoro antirazzista si basa sull'autoconsapevolezza e sull'azione, ed è per questo che il nostro programma di formazione obbligatoria in materia di DE&I comprende un'attenzione particolare all'identificazione e alla lotta contro i pregiudizi razziali inconsci all'interno dei nostri processi, delle nostre politiche e delle nostre pratiche. Inoltre, OVG ha ospitato e continuerà a ospitare diversi changemaker razziali e sociali del settore come parte di una serie di relatori DE&I a livello aziendale, che si è concentrata sulla formazione sui pregiudizi razziali, sull'identificazione delle micro-aggressioni, sul contrasto dei pregiudizi e sulla facilitazione di conversazioni coraggiose. Chiederemo inoltre a tutti i dipendenti di completare la formazione sui pregiudizi razziali e sull'antirazzismo e la inseriremo in tutti i corsi di formazione sul servizio clienti.  

 

• Sostenere le imprese BIPOC attraverso la diversità dei fornitori - Nell'ottobre 2022, OVG ha lanciato un Programma di Diversità dei Fornitori per garantire che la pipeline di fornitori e partner nazionali e locali dell'azienda catalizzi gli investimenti nelle comunità sottorappresentate e promuova l'inclusività economica. Ci impegniamo a sostenere e servire le comunità in cui viviamo e operiamo.  

 

• Promuovere la responsabilità con il nostro Consiglio esecutivo DE&I - OVG ha istituito un Consiglio DE&I a livello esecutivo, in cui tutti i membri vivono e sostengono attivamente l'impegno di OVG nei confronti dell'antirazzismo, stabilendo obiettivi e traguardi strategici DE&I a lungo termine che mirano a istituzionalizzare la giustizia e l'equità razziale. I leader di questo gruppo svilupperanno una struttura di responsabilità per valutare i progressi e il raggiungimento degli obiettivi DE&I a livello aziendale.