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chi siamo
Guidati da un team di leadership eterogeneo e di grande esperienza, ci impegniamo a elevare le aspettative nelle location di tutto il mondo. Questo include eventi premium unici, ospitalità cortese, menu fantasiosi e soluzioni olistiche per la gestione delle sedi, frutto del nostro vasto background e affinato grazie alla nostra esperienza nello sviluppo e nella gestione di un'élite di arene, stadi, teatri, centri congressi e altro ancora in comunità di tutto il mondo.
la nostra leadership
Fondatori
Tim Leiweke
Presidente e CEO
Leiweke è un leader e un veterano dell'industria dello sport e dell'intrattenimento con oltre 40 anni di esperienza. Da uno dei più giovani dirigenti sportivi nella storia della NBA e della NHL, fino a diventare CEO di AEG Corporation, il marchio di fabbrica di Tim è stato quello di lasciare ogni tappa della sua carriera migliore e significativamente più forte di dove l'ha trovata. Ha contribuito alla creazione di alcuni dei festival musicali più iconici del mondo e ha costruito molte squadre campione in NBA, NHL, MLS, AHL e DEL.
Irving azoff
Cofondatore
Azoff, inserito nel 2020 nella Rock and Roll Hall of Fame, vanta oltre 40 anni di esperienza nel campo della musica e dell'intrattenimento ed è ampiamente considerato una delle persone più influenti del settore nel corso della sua intera carriera. Nel 1974, Irving ha fondato la Front Line Management e ha iniziato il suo percorso fino a diventare il proprietario della più grande società di management musicale del settore, la Azoff Music Management.
Irving è stato manager esclusivo di artisti di fama mondiale come Eagles, Fleetwood Mac, Steely Dan, Journey, Bon Jovi e Van Halen e, nel corso del tempo, è cresciuto fino a includere star attuali come Lizzo, Travis Scott, Harry Styles, Christina Aguilera e Meghan Trainor. Nel corso della sua carriera, Irving è stato anche amministratore delegato di Ticketmaster, presidente di Live Nation e presidente e amministratore delegato di MSG Entertainment.
Comitato esecutivo
Tim Leiweke
PRESIDENTE E AMMINISTRATORE DELEGATO
Francesca Bodie
CHIEF
OPERANTE
OFFICER
Ade Patton
DIRETTORE FINANZIARIO
Ann Jackson
RESPONSABILE DELLE PERSONE E DELLA CULTURA
Christina Song
CONSULENTE GENERALE
Steve Collins
PRESIDENTE
Sviluppo globale delle sedi e progetti speciali
Chris Granger
PRESIDENTE
OVG360
Jessica Koravos
PRESIDENTE
OVG Internazionale
Dan Griffis
PRESIDENTE
Partenariati globali
Jay Voelker
PRESIDENTE
Collezione Crown Properties
Greg O'Dell
PRESIDENTE
OVG360 / Gestione della sede
Kristina Heney
EVP
Marketing, media e conferenze
Randi Bernstein
SVP E CONSULENTE GENERALE
Sede globale e sviluppo commerciale
Keegan McDonald
VP
Sviluppo aziendale
diamo valore
Crediamo nel potere di una comunità diversificata e nel valore dell'apprezzamento delle esperienze vissute da tutti, a tutti i livelli dell'azienda, indipendentemente dalla razza, dall'identità di genere, dall'orientamento sessuale, dalla religione, dallo status socioeconomico o dalle capacità. Crediamo che un cambiamento fattibile e duraturo sia guidato da pratiche intenzionali, ed è per questo che ci concentriamo sulla creazione di una forza lavoro diversificata, sulla coltivazione di un ambiente di lavoro inclusivo e sul miglioramento del nostro mercato in modo che offra prodotti e servizi culturalmente rilevanti.
Mentre la nostra nazione impara ad affrontare alcuni dei suoi mali - l'ingiustizia razziale, i pregiudizi di genere, l'oppressione globale, l'eterosessismo, l'intolleranza religiosa e l'abitudinarietà - l'OVG continua a crescere e a riflettere il nostro paesaggio in continua evoluzione. In tempi come questi, riconoscere la diversità, promuovere l'inclusione e lavorare per raggiungere valori fondamentali comuni è diventato più urgente che mai.
Conosciamo l'importanza di passare dagli ideali all'azione e ci impegniamo a costruire pipeline di talenti diversificati, ad aumentare le opportunità di sviluppo per le minoranze sottorappresentate, a dare spazio a conversazioni coraggiose e a investire nelle comunità che serviamo.
Sappiamo che per continuare a sconvolgere positivamente l'industria dello sport e dell'intrattenimento dal vivo, dobbiamo assumerci la responsabilità di reimmaginare la nostra forza lavoro, il luogo di lavoro e il mercato in modo che rifletta meglio le comunità che serviamo. Anche se siamo fisicamente lontani, non siamo soli. Insieme, raggiungiamo i nostri obiettivi.
Le nostre azioni proattive di oggi ci ripagheranno domani. Il cambiamento climatico ha già un impatto sulle comunità in cui siamo presenti e sul nostro settore in generale. Fortunatamente, siamo attrezzati - e stiamo già implementando - le soluzioni per guidare l'azione per il clima e superare questa crisi emergente. Le soluzioni possono essere diverse lungo il nostro percorso e all'interno del nostro portafoglio, ma siamo impegnati a implementare soluzioni giuste e significative in ogni comunità in cui operiamo.
Le nostre sedi rappresentano uno spazio sicuro per le comunità che si riuniscono e si godono lo sport e l'intrattenimento dal vivo. Collaboriamo con i leader in materia di sicurezza, protezione e tecnologia per ridurre al minimo e neutralizzare qualsiasi potenziale minaccia all'esperienza dei nostri ospiti.
Il nostro obiettivo è quello di sviluppare una cultura della prevenzione e dei "primi prevenuti", in modo che i fan, i talenti e la dirigenza contribuiscano tutti alla sicurezza e alla fruizione da parte di tutti.
