Oak view group statement on Anti-Racism​

ओक व्यू ग्रुप सभी प्रकार के नस्लवाद की निंदा करता है, चाहे वह संस्थागत हो या व्यक्तिगत, क्योंकि खेलों, लाइव मनोरंजन या हमारे व्यापक समाज में इसका कोई स्थान नहीं है। जैसे-जैसे नस्लीय भेदभाव, अन्याय और हिंसा बढ़ती जा रही है और सार्वजनिक चर्चा का हिस्सा बनती जा रही है, ओवीजी असहिष्णुता और नफ़रत के ख़िलाफ़ दृढ़ता से खड़ा है।  

 

यद्यपि खेल और लाइव मनोरंजन ने नस्लवाद और असमानता को दूर करने के लिए कुछ कदम उठाए हैं, फिर भी उद्योग में अभी भी बहुत प्रगति की जानी है, जैसा कि काले एथलीटों के शोषण, नेतृत्व में BIPOC व्यक्तियों का कम प्रतिनिधित्व और कार्यबल की नस्लीय संरचना के भीतर टोकनीकरण जैसे मुद्दों से स्पष्ट होता है।  

 

नस्लवाद-विरोधी हमारी प्रतिबद्धता तीन मार्गदर्शक सिद्धांतों से प्रेरित है: आत्म-जागरूकता, कार्रवाई और जवाबदेही। जैसे-जैसे हम नस्लवाद-विरोधी बनने और अपने मिशन के प्रति सच्चे रहने की अपनी यात्रा शुरू कर रहे हैं, हमने अपने कार्यक्रमों, अपनी प्रथाओं और अपनी नीतियों को विकसित किया है और आगे भी विकसित करते रहेंगे ताकि वे नस्लीय अन्याय और असमानताओं को दूर कर सकें। चूँकि हम दुनिया भर में विभिन्न स्थानों के मालिक हैं, उनका संचालन और प्रबंधन करते हैं, इसलिए नस्लवाद-विरोधी भावना केवल एक संगठनात्मक मूल्य नहीं है - यह हमारे संगठन के ताने-बाने में समाहित है। हमारे DE&I प्रयास हमारी सांस्कृतिक नींव का निर्माण करते हैं ताकि हमारा नस्लवाद-विरोधी कार्य सुविचारित और क्रियाशील हो सके। हम निम्नलिखित के माध्यम से नस्लीय न्याय और समानता को सक्रिय रूप से बढ़ावा दे रहे हैं:   

 

  • BIPOC समुदायों में निवेश - हम जहाँ काम करते हैं और जो काम करते हैं, उससे प्रभावित समुदायों पर हमारा सकारात्मक प्रभाव पड़ता है। OVG और हमारे कर्मचारी सामाजिक न्याय और समानता के लिए काम करने वाले संगठनों को दान देते हैं। हम कम प्रतिनिधित्व वाले समुदायों में अपने निवेश को बढ़ाने के लिए सामुदायिक संगठनों के साथ जानबूझकर साझेदारी विकसित कर रहे हैं। हमारे बाज़ारों में मुख्यतः अश्वेत और हिस्पैनिक स्कूल ज़िलों के साथ हमारे कई सामुदायिक आउटरीच कार्यक्रम हैं जो इन स्थानीय, कम संसाधन वाले समुदायों के छात्रों के लिए अवसरों की कमी को कम करने को बढ़ावा देते हैं।  
  • समावेशी प्रतिभा अधिग्रहण और प्रबंधन रणनीति – OVG प्रतिभा पाइपलाइन में विविधता लाने और उसे बढ़ाने के लिए खेल और लाइव इवेंट उद्योग में अधिक रंगीन लोगों की भर्ती करेगा जो हमारे कार्यबल में ब्लैक और लैटिनक्स प्रतिनिधित्व को बढ़ाने में मदद करेगा। हम खेल और लाइव इवेंट उद्योग में करियर के लिए विविध व्यक्तियों को तैयार करने, परिचय देने और उनका स्वागत करने में भी सक्रिय रूप से मदद करेंगे। हमने ऐतिहासिक रूप से ब्लैक कॉलेजों और विश्वविद्यालयों (HBCUs) के साथ संबंध स्थापित करके ऐसा करना शुरू कर दिया है और हिस्पैनिक सेवा संस्थानों (HSIs), आदिवासी कॉलेजों और अन्य विविधता-केंद्रित उद्योग संघों के साथ भी ऐसा ही करने की योजना है। इसके अतिरिक्त, OVG ने चार कर्मचारी संसाधन समूह स्थापित किए, जिनमें ब्लैक ओक्स नेटवर्क, OVG महिला नेटवर्क, OVG प्राइड और हिस्पैनिक लैटिन एलायंस शामिल हैं, जो कम प्रतिनिधित्व वाले समूहों के भीतर नेतृत्व और पेशेवर विकास के लिए माध्यम हैं।  

 

  • हमारे DE&I प्रशिक्षण और जागरूकता कार्यक्रम में नस्लीय पूर्वाग्रह को संबोधित करना – हम समझते हैं कि नस्लवाद-विरोधी कार्य आत्म-जागरूकता और कार्रवाई पर आधारित है, यही कारण है कि हमारे अनिवार्य DE&I प्रशिक्षण कार्यक्रम में हमारी प्रक्रियाओं, नीतियों और प्रथाओं में अचेतन नस्लीय पूर्वाग्रहों की पहचान और उनका प्रतिकार करने पर विशेष ध्यान दिया जाता है। इसके अतिरिक्त, OVG ने कंपनी-व्यापी DE&I वक्ता श्रृंखला के एक भाग के रूप में उद्योग जगत के विभिन्न नस्लीय और सामाजिक परिवर्तनकर्ताओं की मेजबानी की है और आगे भी करता रहेगा, जिसका मुख्य उद्देश्य नस्लीय-पूर्वाग्रह प्रशिक्षण, सूक्ष्म-आक्रामकताओं की पहचान, पूर्वाग्रहों का प्रतिकार और साहसिक बातचीत को सुगम बनाना है। हम सभी कर्मचारियों से नस्लीय पूर्वाग्रह और नस्लवाद-विरोधी प्रशिक्षण पूरा करने की भी अपेक्षा करेंगे और इसे सभी ग्राहक सेवा प्रशिक्षणों में शामिल करेंगे।  

 

  • आपूर्तिकर्ता विविधता के माध्यम से BIPOC व्यवसायों का समर्थन करना अक्टूबर 2022 में, OVG ने एक आपूर्तिकर्ता विविधता कार्यक्रम शुरू किया ताकि यह सुनिश्चित किया जा सके कि कंपनी के राष्ट्रीय और स्थानीय विक्रेताओं और साझेदारों की पाइपलाइन कम प्रतिनिधित्व वाले समुदायों में निवेश को बढ़ावा दे और आर्थिक समावेशिता को बढ़ावा दे। हम उन समुदायों का समर्थन और सेवा करने का संकल्प लेते हैं जिनमें हम रहते और काम करते हैं।  

 

  • हमारी DE&I कार्यकारी परिषद के साथ जवाबदेही को बढ़ावा देना – OVG ने एक कार्यकारी-स्तरीय DE&I परिषद की स्थापना की है, जिसके सभी सदस्य सक्रिय रूप से रहते हैं और नस्लीय न्याय और समानता को संस्थागत बनाने के उद्देश्य से दीर्घकालिक रणनीतिक DE&I लक्ष्यों और उद्देश्यों को स्थापित करके OVG की नस्लवाद-विरोधी प्रतिबद्धता का समर्थन करते हैं। इस समूह के नेता कंपनीव्यापी DE&I लक्ष्यों की प्राप्ति और प्रगति का आकलन करने के लिए एक जवाबदेही संरचना विकसित करेंगे।    


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