Oak view group statement on Anti-Racism​

Oak View Group condamne le racisme sous toutes ses formes, qu'il soit institutionnel ou individuel, car il n'a pas sa place dans le sport, le spectacle vivant ou la société en général. Alors que la discrimination raciale, l'injustice et la violence continuent d'augmenter et de faire partie du discours public, OVG s'oppose fermement à l'intolérance et à la haine.  

 

Bien que le sport et le spectacle vivant aient pris certaines mesures pour lutter contre le racisme et les inégalités, il reste encore beaucoup de progrès à faire dans l'ensemble du secteur, comme en témoignent des questions telles que l'exploitation des athlètes noirs, la sous-représentation des personnes BIPOC dans les instances dirigeantes et la symbolisation de la composition raciale de la main-d'œuvre.  

 

Notre engagement en faveur de la lutte contre le racisme repose sur trois principes directeurs : la conscience de soi, l'action et la responsabilité. Alors que nous entamons notre parcours pour devenir antiracistes et rester fidèles à notre mission, nous avons développé et continuerons à faire évoluer nos programmes, nos pratiques et nos politiques afin qu'ils s'attaquent aux injustices et aux inégalités raciales. Étant donné que nous possédons, exploitons et gérons des sites dans le monde entier, l'antiracisme n'est pas simplement une valeur organisationnelle - il fait partie intégrante du tissu de notre organisation. Nos efforts en matière de DE&I constituent notre base culturelle, de sorte que notre travail de lutte contre le racisme peut être intentionnel et réalisable. Nous promouvons activement la justice raciale et l'équité par le biais de :   

 

• Investir dans les communautés BIPOC - Nous avons un impact positif sur les communautés affectées par notre lieu de travail et le travail que nous effectuons. OVG et ses employés font des dons à des organisations œuvrant pour la justice sociale et l'équité. Nous développons des partenariats intentionnels avec des organisations communautaires afin d'approfondir notre investissement dans les communautés sous-représentées. Nous avons mis en place plusieurs programmes de sensibilisation avec les districts scolaires à prédominance noire et hispanique de nos marchés, qui visent à combler le fossé des opportunités pour les étudiants de ces communautés locales sous-représentées.  

• Stratégie d'acquisition et de gestion des talents inclusifs - OVG recrutera davantage de personnes de couleur dans l'industrie du sport et des événements en direct afin de diversifier et d'améliorer le vivier de talents qui contribuera à accroître la représentation des Noirs et des Latinos au sein de notre main-d'œuvre. Nous contribuerons aussi activement à préparer, à présenter et à accueillir des personnes diverses pour des carrières dans l'industrie du sport et des événements en direct. Nous avons commencé à le faire en établissant des relations avec des collèges et universités historiquement noirs (HBCU) et nous prévoyons de faire de même avec des institutions au service des Hispaniques (HSI), des collèges tribaux et d'autres associations industrielles axées sur la diversité. En outre, OVG a créé quatre groupes de ressources pour les employés, notamment le Black Oaks Network, l'OVG Women's Network, l'OVG Pride et l'Hispanic Latin Alliance, afin de favoriser le leadership et le développement professionnel au sein des groupes sous-représentés. Nous prévoyons également de mettre sur pied un programme de leadership et de perfectionnement professionnel axé sur le développement des talents noirs et latino-américains (ou BIPOC) au sein de notre entreprise.  

 

• Aborder la question des préjugés raciaux dans nos programmes de formation et de sensibilisation à l'égalité des chances et à l'inclusion sociale Nous comprenons que la lutte contre le racisme passe par la conscience de soi et l'action, et c'est pourquoi notre programme de formation obligatoire en matière de DE&I met fortement l'accent sur l'identification et la lutte contre les préjugés raciaux inconscients dans nos processus, nos politiques et nos pratiques. En outre, OVG a accueilli et continuera d'accueillir divers acteurs du changement racial et social dans l'industrie dans le cadre d'une série de conférences sur le DE&I à l'échelle de l'entreprise, qui s'est concentrée sur la formation aux préjugés raciaux, l'identification des micro-agressions, la lutte contre les préjugés et la facilitation des conversations courageuses. Nous exigerons également que tous les employés suivent une formation sur les préjugés raciaux et la lutte contre le racisme, et nous l'intégrerons à toutes les formations sur le service à la clientèle.  

 

• Soutenir les entreprises BIPOC par la diversité des fournisseurs - En octobre 2022, OVG a lancé un programme de diversité des fournisseurs afin de s'assurer que les fournisseurs et partenaires nationaux et locaux de l'entreprise catalysent les investissements dans les communautés sous-représentées et favorisent l'inclusion économique. Nous nous engageons à soutenir et à servir les communautés dans lesquelles nous vivons et opérons.  

 

• Promouvoir la responsabilité avec notre Conseil exécutif DE&I - OVG a mis en place un conseil de DE&I au niveau de la direction, dont tous les membres vivent et défendent activement l'engagement d'OVG en faveur de la lutte contre le racisme en fixant des buts et des objectifs stratégiques à long terme en matière de DE&I visant à institutionnaliser la justice raciale et l'équité. Les dirigeants de ce groupe mettront en place une structure de responsabilité afin d'évaluer les progrès accomplis et la réalisation des objectifs de DE&I à l'échelle de l'entreprise.