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qui nous sommes
Sous la houlette de notre équipe de direction diversifiée et très expérimentée, nous nous engageons à rehausser les attentes dans les sites du monde entier. Cela comprend des événements uniques, une hospitalité gracieuse, des menus imaginatifs et des solutions holistiques de gestion de sites, tirées de notre vaste expérience et affinées par le développement et la gestion d'une liste élite d'arènes, de stades, de théâtres, de centres de convention et autres dans des communautés du monde entier.
nos dirigeants
Les fondateurs
Tim Leiweke
Président-directeur général
Tim Leiweke est un leader et un vétéran de l'industrie du sport et du divertissement, avec plus de 40 ans d'expérience. De l'un des plus jeunes dirigeants sportifs de l'histoire de la NBA et de la NHL au PDG de la société AEG, la marque de fabrique de Tim a été de quitter chaque étape de sa carrière en étant meilleur et nettement plus fort que là où il l'a trouvée. Il a contribué à la création de certains des festivals de musique les plus emblématiques du monde et a mis sur pied de nombreuses équipes championnes en NBA, NHL, MLS, AHL et DEL.
Irving azoff
Co-fondateur
M. Azoff, intronisé en 2020 au Rock and Roll Hall of Fame, a plus de 40 ans d'expérience dans le domaine de la musique et du divertissement et est largement considéré comme l'une des personnes les plus influentes de l'industrie tout au long de sa carrière. En 1974, Irving a fondé Front Line Management et a commencé son parcours pour devenir propriétaire de la plus grande société de gestion musicale du secteur, Azoff Music Management.
Irving a été le manager exclusif de groupes internationaux tels que les Eagles, Fleetwood Mac, Steely Dan, Journey, Bon Jovi et Van Halen. Au fil du temps, il s'est étendu à des stars actuelles telles que Lizzo, Travis Scott, Harry Styles, Christina Aguilera et Meghan Trainor. Au cours de sa carrière, Irving a également été PDG de Ticketmaster, président de Live Nation et président-directeur général de MSG Entertainment.
Comité exécutif
Tim Leiweke
PRÉSIDENT ET DIRECTEUR GÉNÉRAL
Francesca Bodie
CHIEF
OPERATING
OFFICER
Ade Patton
DIRECTEUR FINANCIER
Ann Jackson
CHEF DU PERSONNEL ET DE LA CULTURE
Christina Song
CONSEILLER GÉNÉRAL
Steve Collins
PRÉSIDENT
Développement global des sites et projets spéciaux
Chris Granger
PRÉSIDENT
OVG360
Jessica Koravos
PRÉSIDENT
OVG International
Dan Griffis
PRÉSIDENT
Partenariats mondiaux
Jay Voelker
PRÉSIDENT
Collection Crown Properties
Greg O'Dell
PRÉSIDENT
OVG360 / Gestion des espaces
Kristina Heney
VICE-PRÉSIDENTE EXÉCUTIVE
Marketing, médias et conférences
Randi Bernstein
SVP & CONSEILLER GÉNÉRAL
Site mondial et développement des affaires
Keegan McDonald
VP
Développement des entreprises
nous accordons de l'importance
Nous croyons au pouvoir d'une communauté diversifiée et à la valeur de l'appréciation des expériences vécues par chacun à tous les niveaux de l'entreprise, indépendamment de sa race, de son identité de genre, de son orientation sexuelle, de sa religion, de son statut socio-économique ou de ses capacités. C'est pourquoi nous nous concentrons sur la constitution d'une main-d'œuvre diversifiée, sur le développement d'un lieu de travail inclusif et sur l'amélioration de notre marché afin qu'il fournisse des produits et des services culturellement pertinents.
Alors que notre nation apprend à faire face à certains de ses maux - l'injustice raciale, les préjugés sexistes, l'oppression mondiale, l'hétérosexisme, l'intolérance religieuse et le capacitisme -, OVG continue à se développer et à refléter notre paysage en constante évolution. À une époque comme la nôtre, il est plus urgent que jamais de reconnaître la diversité, de favoriser l'inclusion et d'œuvrer en faveur de valeurs fondamentales communes.
Nous savons qu'il est important de passer des idéaux à l'action, et nous nous engageons à constituer des viviers de talents diversifiés, à accroître les possibilités de développement pour les minorités sous-représentées, à créer un espace pour des conversations courageuses et à investir dans les communautés que nous servons.
Nous savons que pour continuer à perturber positivement l'industrie du sport et du spectacle, nous devons nous responsabiliser et réimaginer notre main-d'œuvre, notre lieu de travail et notre marché afin qu'ils reflètent mieux les communautés que nous servons. Bien que nous soyons physiquement séparés, nous ne sommes pas seuls. Ensemble, nous réussissons.
Nos actions proactives d'aujourd'hui porteront leurs fruits demain. Le changement climatique a déjà un impact sur les communautés où nous sommes présents et sur notre industrie en général. Heureusement, nous sommes équipés - et nous mettons déjà en œuvre - les solutions pour mener l'action climatique et surmonter cette crise émergente. Les solutions peuvent être différentes tout au long de notre parcours et de notre portefeuille, mais nous nous engageons à mettre en œuvre des solutions justes et significatives dans chaque communauté dans laquelle nous opérons.
Nos sites représentent un espace sûr où les communautés peuvent se rassembler et profiter des sports et des spectacles. Nous travaillons avec les leaders en matière de sûreté, de sécurité et de technologie afin de minimiser et de neutraliser toute menace potentielle pour l'expérience de nos invités.
Notre objectif est de développer une culture de la prévention et des "premiers préventeurs" afin que les fans, les talents et la direction contribuent tous à la sûreté et à la sécurité pour le plus grand plaisir de tous.
